Ključna beseda: generacijske razlike

»Tako za delodajalca kot tudi zaposlene prinaša številne prednosti, kot so zmanjšanje stroškov, prihranek časa, udobje, prilagodljivost ter posledično večje zadovoljstvo in produktivnost.«

»Poleg očitnih prednosti pa je pomemben dejavnik tudi to, da lahko z delom na daljavo živimo, pri čemer želimo, hkrati pa delamo za podjetje, ki je na drugi lokaciji, morda celo v drugi državi.«

»Ne bom več luzerka.«

»Biti pridna nima več nobene vrednosti.«

»Ključno vprašanje ni več, kako se postaviti na noge, kako uspeti, ampak predvsem, kako se spraviti k sebi ...«

»Če ne zdaj, kdaj?«

»Če se mi lik ne zdi dovolj razvit, da bi se potopila vanj, knjigo kar odložim.«

»Strah pred izgubo službo, predsodek pred menjavo službe in pomanjkanje spretnosti reči 'ne, dovolj, ne morem več, tako ne boste delali z menoj' so značilni za našo generacijo srednjih let.«

»Mlajše generacije s tem niso tako obremenjene. Lažje zamenjajo službo, želijo imeti smisel v tem, kar delajo, bolje postavijo meje, bolj so jim jasne vrednote.«

»Mlajši morda izgorevajo iz drugih vzrokov. Srednja generacija pa bolj izgoreva zaradi 'slovenske pridnosti' in vljudnosti.«